关于印发《长春工业大学医院职工考勤及请假管理规定》的通知

长春工大医字[2015]1号

各科室、卫生所：

经2015年3月31日医院办公会审议通过，现将《长春工业大学医院职工考勤及请假管理规定》印发给你们，请认真遵照执行。

长春工业大学医院

二〇一五年三月三十一日

长春工业大学医院职工考勤及请假管理规定

第一章 总则

第一条为规范教医院职工队伍管理，严格工作纪律，加强履行岗位职责，保证医院各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合我医院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于医院各类职工，包括事业单位在编人员、人才派遣人员、劳务派遣工、临时用工等。

第二章 工作时间

第三条按照国家有关规定，医院事业单位在编人员、人才派遣人员的标准工时为每周5天工作日，每天8小时。

第四条医院的工作与学生日常生活密切相关，事业单位在编人员、人才派遣人员，需要在国家规定的周六周日和国家法定假日继续工作，要调整好人员和班制，根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排休息日，保证周六周日和国家法定假日照常工作，方便师生就医。劳务派遣工、临时用工人员工作时间固定，岗位固定，不给予串休。

第五条医院实行24小时值班制，临时用工、劳务派遣工按照医院的实际工作需要规定的时间上下班，工资额度和工作时间、工作内容，医院与劳动者协商达成一致后方可上岗，上岗后无条件的完成医院交给的各项工作任务。

第六条由于北湖校区上班较远，夜间无车，临时用工、劳务派遣工医生护士实行工作24小时，休48小时的工作制度（含周六周日及国家法定假日），寒暑假期间，轮流值班，其他时间正常休息，工资照发，作为夜班、周六周日、国家法定假日工作的补助和加班费。

第七条医院职工应严格遵守医院规定的工作时间和作息制度，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。

第三章 考勤办法及要求

第八条医院职工考勤由办公室负责考勤登记、统计。

各科室、卫生所于每月5日前汇总上月考勤结果，并经领导审核签字后，加盖公章，连同各种缺勤证明一并报送人事处。

第九条考勤工作要严格按规定执行，做到准确无误，请假、旷工、迟到、早退、出差、脱产和占用工作时间学习等均应计入考勤表。

第十条考勤结果是学校审定发放工资、津贴补贴、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。

第四章 请假及销假审批手续

第十一条因故不能上班的职工，应按规定办理请假手续。

第十二条审批权限

职工请假5天以内（含5天）的，由医院领导批准后报人事处备案；请假超过5天的，由医院领导签署意见报人事处审批。

处级干部因私请假按本规定办理，但需报组织部和校领导批准。

各类假期的计算均包括寒暑假、周六周日日和国家法定节假日。

第十三条职工请假，须提前填写《长春工业大学教职工请假审批单》（以下简称请假单），写明请假类别，请假原因及时间，并附上相关证明，经医院领导批准后方可离开工作岗位，凡未经批准擅自休假的，按离岗、脱岗、漏岗处理。

准假期满仍不能上班者，应于假期满前办理续假手续，续假手续同请假手续。如遇特殊情况确实无法事先请假、续假时，事后应按规定补办请假、续假手续，理由正当经批准的，按请假对待。

第十四条职工休假完毕，应在上班当天内销假，并填写《长春工业大学教职工销假单》（以下简称销假单），销假时间以批准的销假日期为准。

第五章 休假标准及待遇

第十五条事假

（一）政策及手续

1.职工因私事必须在工作日期间离岗的，可请事假。事假按半天（含半天）以上累计。

2.因私出国（境）请事假的，经本单位同意后报主管校领导及人事处批准。原则上，非寒暑假或者国家法定节假日不允许因私出国。

（二）事假期间的工资待遇

1.事假月累计不超过10个工作日或全年累计不超过30个工作日的，扣发因事假缺勤工作日的奖励绩效。

2.事假月累计超过10个工作日或全年累计超过30个工作日的，扣发因事假缺勤工作日的全部工资（含工资所有项目，下同）。

3.连续事假超过2个月，且全年累计事假超过全年工作日的一半的，按自动解除聘用合同处理。

4.全年事假累计超过全年工作日的一半的，当年参加年度考核，只写评语不定等次，次年不增加薪级工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。

5.劳务派遣工、临时用工事假期间停发工资，按半天（含半天）以上累计。

第十六条病假

（一）政策及手续

1.职工因病需要治疗或不能坚持工作需进行疗养的，可请病假。

2.因病请假和续假，须凭医院诊断证明填写请假单，并向本单位和人事处请假。请假和续假1个月以内的，须凭省医保定点医院诊断证明；1个月以上的，须凭三级甲等医院诊断证明。

3.去外地因病不能及时请假的，需取得当地县级以上医院证明。

4.急诊病假不超过3天。

5.半日休假者2个半天折算为1天。

（二）病假期间的工资待遇

1.连续病假不超过1个月的，工资照发；超过1个月，不足2个月的，扣发缺勤工作日的绩效工资（即基础绩效、奖励绩效二项和，下同）。

2.连续病假超过2个月的，从第3个月起，停发绩效工资；工作年限不满10年的，扣发本人基本工资（即岗位工资、薪级工资二项和，下同）的百分之十；工作年限满10年的，发给本人基本工资。

3.一年累积病假超过6个月的，从第7个月起，扣发绩效工资；工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的百分之三十；工作年限满10年的，扣发本人基本工资的百分之二十。病假期间工资低于长春市最低工资标准的按最低工资标准发放。

4.连续病假超过3个月或一年累积病假超过6个月的，为长期病假。长期病假病愈上班时，需凭医院证明能坚持正常工作的诊断书，并实行试工期，试工期为2个月（以实际工作日计算），试工期工资待遇仍按病假期间执行，若试工期满能够胜任工作（用工单位开据证明），则补发试工期的工资待遇，否则试工期视为连续病假。

5.符合病退条件的人员，应当申请病退鉴定，办理病退手续。

6.因工负伤的，按国家相关规定办理。

7.因犯罪或者违反治安管理伤病的、因醉酒导致伤病的、因自残或者自杀导致伤病的，病假期间停发全部工资。

8.全年病假累计超过全年工作日的一半的，当年参加年度考核，只写评语不定等次，次年不增加薪级工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。

9.劳务派遣工、临时用工病假期间停发工资，按半天（含半天）以上累计。

第十七条探亲假

（一）事业单位在编教职工与配偶或父母不在长春市一起居住，又不能在公休日团聚，且工作满一年的，可请探亲假。

（二）探亲假要求安排在寒暑假。

（三）探亲假执行的具体政策和待遇，按吉林省和国家相关规定办理。

第十八条婚假

（一）政策及手续

1.职工结婚可请婚假3天，但需事先填写请假单，经本单位和学校计划生育办公室审核批准报人事处备案后，方可离开工作岗位。

2.晚婚的职工 (男25周岁，女23周岁以上)，增加婚假12天。

3.婚假连续计算，含寒暑假、周六周日和国家法定节假日。

4.超出婚假时间，可请事假，否则按旷工办理。

（二）婚假期间的工资待遇

婚假期间工资照发。

第十九条产假

（一）政策及手续

1.凭医疗单位证明填写请假单，经本单位和学校计划生育办公室审核批准后报人事处备案。

2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3.晚育（夫妻双方年龄达到晚婚年龄后怀孕生育第一个子女）的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假30天，同时给予男方护理假7天。

4.职工放置宫内节育器，休息2天，7天内不安排重体力劳动；取宫内节育器，休息1天；结扎输精管，休息15天；结扎输卵管，休息21天。女职工怀孕未满16周终止妊娠的，享受21天产假；怀孕16周以上终止妊娠的，享受42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的，享受98天产假。上述手术同时进行两项以上的，休假期合并计算。

5.产假连续计算，含寒暑假、公休日和国家法定节假日。

6.女教职工哺乳未满1周岁婴儿的，哺乳时间每天1小时；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（二）产假期间的工资待遇

产假期间工资照发。

第二十条丧假

（一）政策及手续

1.职工及配偶直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，应填写请假单，经本单位和人事处审核批准后，给予丧假3天。去外地料理丧事的，可视路程远近另加假。

2.超出丧假时间，可请事假，否则按旷工办理。

（二）丧假期间的工资待遇

丧假期间工资照发。

第二十一条 年休假

（一）政策及手续

1.医院职工享受寒暑假人员一般不安排休年休假。

2.因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，补足年休假天数。应休年休假的，必须安排其休年休假；因自身原因未休年休假的，按自愿放弃处理。

3.年休假按国家相关规定办理。

（二）年休假期间的工资待遇

年休假期间工资照发。

第六章 对违反考勤规定的处理

第二十二条事业单位在编职工、人才派遣人员的离岗、脱岗、漏岗的处理

1.在规定上班时间内，既未上班又未履行请假手续的一律视为旷工。下列情况之一者，即为旷工：

（1）无故不上班或上班不到岗；

（2）未经请假或请假未批准擅离职守；

（3）请假期满未续假或续假未获批准，逾期不归；

（4）出国未办理相关手续或出国手续未获批准；

（5）已查明请假理由确系伪造的；

（6）以各种理由不接受工作任务，不服从组织调动，从下达调动之日起10天不报到、不到岗。

2.旷工期间的工资待遇

（1）旷工1天，扣发因旷工缺勤工作日的全部工资。

（2）月旷工累计5天及以上，停发当月全部工资。

（3）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校予以开除处分，并解除聘用合同。

第二十三条劳务派遣工、 临时用工发生离岗、脱岗、漏岗的，不论时间长短，一律给予退回劳务派遣公司、开除处分，并停发工资。

第二十四条劳务派遣工 、临时用工违反国家、学校及有关部门管理规定的，一律给予退回劳务派遣公司、开除处分，并停发工资。

第二十五条对违反纪律，不遵守本规定的，由医院领导对其进行批评教育，并视情节轻重给予处分。对屡教不改或情节严重者，事业单位在编职工、人才派遣人员报人事处按规定给予处分及处理，劳务派遣工、临时用工予以退回派遣公司、开除处分。

第二十六条医院各科室主任、校区卫生所所长对员工出勤负主要领导责任，分管人事工作的办公室对考勤和请假工作负直接领导责任。学校人事处对医院的考勤和请假制度执行情况负有监管责任。对于考勤不重视的，将追究医院负责人主要领导责任；对因考勤分管领导不执行本规定，造成学校损失或引发劳动争议，将追究其直接领导责任，并承担相应经济损失。

第七章 附则

第二十七条按照长春工业大学人字[2015]8号文件“第二十八条规定：依据本规定，各单位可制定考勤及请假操作细则，报人事处备案’的文件精神，制定本规定。

第二十八条本规定条款如有与国家相关规定不一致的，按国家规定执行。

第二十九条本规定由医院负责解释，并报人事处备案自2015年3月31日日起施行，2012年10月1印发的《长春工业大学医院职工考勤及管理规定》长工大医字[2012]1号同时废止。